Wysokość oraz forma wynagrodzenia Kancelarii jest dostosowywana do potrzeb naszych Klientów. Pomoc prawna może być świadczona w siedzibie Klienta, innych miejscach przez niego wskazanych, w siedzibie Kancelarii oraz na odległość za pośrednictwem telekonferencji lub poczty elektronicznej.
Stała obsługa prawna
Model ten zakłada utrzymywanie stałego kontaktu przez przedstawicieli Klienta i Kancelarię. Jest korzystny dla obu stron – dla Kancelarii, która poznaje specyfikę pracy Klienta, dzięki czemu łatwiej jest jej świadczyć usługi oraz dla Klienta, który zyskuje prawnika zorientowanego w poszczególnych sferach działalności firmy i dzięki temu lepiej rozumiejącego jej potrzeby prawne. Podstawową zaletą tego modelu jest możliwość przejmowania inicjatywy w zakresie obsługi prawnej przez prawnika, który bazując na wiedzy o przedsiębiorstwie sam proponuje określone działania prawne lub też ostrzega przed dostrzeżonymi ryzykami prawnymi. Współpraca w ramach modelu stałej obsługi prawnej przedsiębiorstwa jest zwykle rozliczana w oparciu o miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe.
Obsługa prawna projektu biznesowego lub inwestycyjnego
Model ten zakłada utrzymywanie stałego kontaktu przez przedstawicieli Klienta i Kancelarię. Jest korzystny dla obu stron – dla Kancelarii, która poznaje specyfikę pracy Klienta, dzięki czemu łatwiej jest jej świadczyć usługi oraz dla Klienta, który zyskuje prawnika zorientowanego w poszczególnych sferach działalności firmy i dzięki temu lepiej rozumiejącego jej potrzeby prawne. Podstawową zaletą tego modelu jest możliwość przejmowania inicjatywy w zakresie obsługi prawnej przez prawnika, który bazując na wiedzy o przedsiębiorstwie sam proponuje określone działania prawne lub też ostrzega przed dostrzeżonymi ryzykami prawnymi. Współpraca w ramach modelu stałej obsługi prawnej przedsiębiorstwa jest zwykle rozliczana w oparciu o miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe.
Obsługa prawna sporu sądowego
Specyfika tego modelu współpracy jest zbliżona do obsługi prawnej projektu biznesowego lub inwestycyjnego (zob. powyżej). Różnica sprowadza się w do konstrukcji wynagrodzenia Kancelarii, które zwykle składa się z części stałej oraz części uzależnionej od rzeczywistego (niemożliwego z góry do określenia) nakładu pracy Kancelarii – np. ilości rozpraw sądowych, które wyznaczone zostaną w toku postępowania sądowego.
Premia za sukces
Kancelaria przewiduje możliwość określenia części swojego wynagrodzenia za realizację zlecenia jako premia za sukces.